Aujourd’hui, certains secteurs peinent à recruter, malgré une forte demande d’emplois. Ces secteurs en tension souffrent d’un manque de main-d’œuvre qualifiée, et les entreprises sont prêtes à offrir de bonnes opportunités de carrière pour combler ces besoins. En tant que parent, il est important de connaître ces secteurs en pénurie pour mieux orienter votre enfant dans son choix de parcours.

1. Le bâtiment et les travaux publics

Pourquoi ça recrute ?

Les métiers du bâtiment, tels que maçon, plombier, électricien, ou conducteur d’engins, sont en forte demande en raison de l’essor des projets immobiliers et de l’entretien des infrastructures vieillissantes. Cependant, ces métiers sont souvent perçus comme difficiles, peu valorisés, ou moins attractifs pour les jeunes, d’où la pénurie de main-d’œuvre.

Les avantages :

• Des salaires attractifs pour les métiers manuels.
• Des délais d’embauche courts grâce à la forte demande.
• La possibilité de se former rapidement par des CAP, BTS, ou en apprentissage.

La bonne orientation :

Les métiers du bâtiment sont accessibles par des formations courtes et permettent de commencer rapidement à travailler, avec des perspectives d’évolution intéressantes.

2. Les métiers de la santé

Pourquoi ça recrute ?

Les infirmiers, aides-soignants, médecins, et autres professionnels de la santé sont de plus en plus recherchés en raison du vieillissement de la population et de la demande croissante de soins. Toutefois, ces métiers sont souvent perçus comme exigeants et, dans certains cas, mal rémunérés au regard du stress et des horaires décalés, ce qui contribue à la pénurie.

Les avantages :

• Une demande constante, avec une sécurité de l’emploi.
• Des salaires intéressants, en particulier pour les métiers spécialisés.
• Des possibilités d’évolution dans divers domaines (chirurgie, soins spécialisés…).

La bonne orientation :

Les formations dans le secteur de la santé sont nombreuses et variées, allant des formations courtes comme le DE d’Aide-Soignant aux longues études pour devenir médecin. Ce secteur est idéal pour ceux qui souhaitent un métier à forte dimension humaine.

3. L’industrie et la production

Pourquoi ça recrute ?

L’industrie, notamment dans les secteurs de l’automobile, de la mécanique, et de la production d’énergie, rencontre des difficultés de recrutement en raison de la spécialisation des métiers. De nombreux postes comme technicien de maintenance, soudeur, mécanicien industriel, ou conducteur de machine restent vacants.

Les avantages :

• Des salaires compétitifs pour les métiers techniques.
• Un secteur en forte croissance, avec des technologies de pointe (industrie 4.0).
• Une grande variété de possibilités de carrière, avec des métiers accessibles dès le BTS ou le BUT.

La bonne orientation :

Les formations comme le BTS Maintenance industrielle ou le BUT Génie industriel et Maintenance sont des voies parfaites pour accéder à des métiers spécialisés et très recherchés.

4. Le transport et la logistique

Pourquoi ça recrute ?

Le secteur du transport (chauffeurs de poids lourds, livreurs) et de la logistique (magasiniers, préparateurs de commandes) rencontre une pénurie de main-d’œuvre en raison de la croissance exponentielle du commerce en ligne. La logistique urbaine et les livraisons express ont particulièrement besoin de nouveaux travailleurs pour répondre à la demande.

Les avantages :

• Des emplois relativement accessibles, avec peu de prérequis, notamment dans la logistique.
• Une formation rapide pour des postes comme conducteur de poids lourds ou magasinier.
• Des salaires compétitifs, particulièrement pour les chauffeurs de poids lourds.

La bonne orientation :

Les jeunes peuvent s’orienter vers un CAP Conducteur routier ou un BTS Transport et prestations logistiques. Ces formations permettent de trouver un emploi stable rapidement, avec des opportunités d’évolution à la clé.

5. Les métiers du numérique

Pourquoi ça recrute ?

Le secteur du numérique connaît une explosion de la demande, en particulier pour des métiers comme développeur web, data scientist, expert en cybersécurité, et chef de projet IT. Les entreprises, notamment dans les start-ups et les grandes entreprises, recherchent des profils qualifiés pour faire face à la transformation numérique.

Les avantages :

• Des salaires élevés, surtout dans les métiers techniques.
• Une demande croissante, avec des projets stimulants dans des domaines innovants.
• Des formations diversifiées, allant des BTS SIO à des écoles spécialisées en informatique.

La bonne orientation :

Le secteur du numérique est accessible à travers des formations courtes (BTS, BUT) ou des écoles spécialisées. Les métiers du numérique offrent une forte sécurisation de l’emploi et de multiples perspectives d’évolution.

En résumé : comment choisir un secteur en tension ?

Si votre enfant est intéressé par l’un de ces secteurs, il est important de considérer à la fois :

• Les conditions de travail (horaires, mobilité, responsabilités).
• Les opportunités de formation : des BTS, BUT, ou écoles spécialisées sont des voies courtes et efficaces pour accéder à ces métiers.
• Les perspectives d’évolution : ces secteurs offrent souvent de nombreuses possibilités de carrières, une fois que votre enfant aura acquis de l’expérience.

En optant pour un secteur en tension, votre enfant pourra bénéficier d’une sécurité de l’emploi, d’un salariat attractif, et surtout, de nombreuses possibilités de se développer professionnellement.