Rappel : qu’est-ce qu’un BTS ?

Le Brevet de Technicien Supérieur (BTS) est un diplôme national de l’enseignement supérieur français de niveau Bac + 2, reconnue au RNCP niveau 5. Il se prépare généralement en deux ans en lycée ou en CFA, en voie scolaire, en apprentissage ou à distance, et combine des cours généraux, des enseignements professionnels, des mises en situation, des stages et des évaluations (contrôle continu et examens finaux). Le BTS permet une insertion rapide dans le monde professionnel ou une poursuite d’études ciblée.

Dans le parcours Management, Gestion, Finance

Inscrit dans le parcours Management, Gestion, Finance, le BTS GPME forme des spécialistes polyvalents capables d’assister les dirigeants de PME dans la gestion administrative, commerciale, comptable, humaine et relationnelle. Il met l’accent sur la polyvalence, la réactivité et la maîtrise des outils de gestion, qualités essentielles dans les entreprises de taille moyenne.

Introduction du BTS Gestion de la PME

Le BTS GPME prépare des professionnels prêts à intervenir dans tous les aspects du fonctionnement d’une PME (5 à 50 salariés, voire plus si organisation structurée). L’étudiant apprend à gérer les relations clients‑fournisseurs, la gestion des risques, les ressources humaines, la communication, la comptabilité basique et le soutien stratégique. Ce BTS convient particulièrement aux élèves recherchant une formation pratique, polyvalente et ayant un goût marqué pour la gestion concrète en entreprise. 

Les cours enseignés dans le BTS GPME

Les enseignements sont organisés en matières générales et professionnelles, par blocs d’activités :

Matières générales

• Culture générale et expression : communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral. 
• Langue vivante étrangère (souvent anglais) : compréhension, expression écrite et orale. 
• Culture économique, juridique et managériale : bases du droit, de l’économie, principes de management. 

Enseignements professionnels (domaines d’activités majeurs)

• Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME : commandes, facturation, suivi fournisseurs, gestion de la relation.
• Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH : identification et gestion des risques, veille, paie, recrutement. 
• Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME : organisation interne, systèmes d’information, communication, gestion financière, tableaux de bord. 

Les horaires varient selon les établissements, mais offrent une forte composante pratique et des mises en situation. 

Épreuves continues et finales

L’examen comporte six épreuves obligatoires (unités d’enseignement), réparties entre épreuves ponctuelles et contrôle en cours de formation (CCF) :

• E1 – Culture générale et expression (écrit 4h + CCF).
• E2 – Langue vivante étrangère 1, comprenant plusieurs sous-épreuves : compréhension écrite & expression écrite, production orale, compréhension orale (certaines en CCF). 
• E3 – Culture économique, juridique et managériale (écrit  h + CCF). 
• E4 – Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME : dossier + entretien, évalués en CCF avec situations pratiques. 
• E5 – Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH : deux sous-épreuves distinctes (E51 – gestion des risques, épreuve orale ; E52 – gestion du personnel, épreuve écrite) souvent en CCF. 
• E6 – Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME : étude de cas écrite (4h30). 
• EF1 – Épreuve facultative de langue vivante étrangère 2 (orale). 

Les coefficients varient selon l’épreuve (généralement de 3 à 8), avec un équilibre entre matières générales et professionnelles. 

Stages professionnels ou alternance

La formation comprend environ douze semaines de stage réparties sur les deux années, avec en général six semaines en première année et quatre semaines en deuxième année, mais certains établissements proposent une seconde période de six semaines.

Ces stages offrent l’occasion de vivre des situations réelles en entreprise, comme la relation avec les clients et les fournisseurs, la gestion de processus, l’identification de risques ou encore la participation à la vie quotidienne d’une PME.

La voie de l’alternance, qu’il s’agisse d’un apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, est également courante et particulièrement avantageuse, puisqu’elle associe formation en centre et immersion continue en entreprise.

Poursuites d’études possibles après le BTS GPME

Bien qu’orienté insertion rapide, plusieurs poursuites d’études restent possibles :

• Licence Professionnelle en gestion, management, ressources humaines, commerce, pilotage des organisations
• Bachelor dans une école de commerce ou de gestion (souvent accessible après un BTS en alternance)
• École de commerce (admission sur concours selon établissements)
• DU / certificats spécialisés dans des domaines comme la gestion des risques, la communication, la comptabilité, etc.

Métiers après un BTS Gestion de la PME

Voici une série de métiers souvent accessibles dès l’obtention du diplôme :

• Assistant de gestion / assistant administratif
• Assistant commercial / assistant relation client
• Assistant ressources humaines / gestionnaire du personnel
• Assistant de direction dans une PME
• Gestionnaire de facturation / relance fournisseurs
• Collaborateur comptable d’une petite structure
• Chargé de communication ou de développement local
• Support à la gestion de projets internes

Avec l’expérience ou des études complémentaires, l’étudiant peut évoluer vers des postes de responsable administratif, responsable commercial, gestionnaire de paie, ou encore assistant manager.

Ce BTS est‑il fait pour mon enfant ?

Posez-lui ces questions :

• Aime-t‑il la polyvalence (administratif, commercial, humain, comptable) ?
• Est‑il à l’aise avec les outils numériques, le travail rigoureux et la gestion de dossiers ?
• Apprécie-t‑il le contact (client, fournisseurs, équipe) et le travail en mode opérationnel ?
• Est‑il doté d’une certaine autonomie, d’un sens de l’organisation et de responsabilités ?
• Cherche-t‑il une formation rapide débouchant sur l’emploi, avec la possibilité de poursuivre si souhaité ?

Comment intégrer ce BTS ?

L’admission se fait via Parcoursup sur la base du dossier scolaire, avec une attention particulière portée aux résultats en économie, droit, management et langues, ainsi qu’aux appréciations des professeurs. Certaines formations peuvent également prévoir un entretien ou un test de motivation.

Pour une inscription en alternance, il est nécessaire de trouver un employeur, comme une PME ou une structure équivalente, avant l’entrée en formation. Le calendrier à retenir comprend la formulation des vœux entre janvier et avril, les décisions et confirmations entre mai et juin, puis la rentrée qui a lieu en septembre.

Quelques chiffres clés

• Durée de la formation : 2 ans, Bac+2, RNCP niveau 5. 
• Stages : environ 12 semaines réparties ; possibilité d’allonger jusqu’à 14 semaines avec période de vacances scolaires. 
• Mode de formation : en lycée, CFA, temps plein ou apprentissage, parfois à distance. 
• Coût indicatif : gratuit en apprentissage ; si formation initiale privée, plusieurs milliers d’euros/an (ex. 4390€ à 4900€ selon établissements).
• Insertion / poursuites : très bonne insertion en tant qu’assistant polyvalent ; poursuites fréquentes en licence pro ou Bachelor. 

Conclusion

Le BTS Gestion de la PME, inscrit dans le parcours Management, Gestion, Finance, est une formation polyvalente, professionnelle et très concrète, idéale pour les élèves souhaitant évoluer rapidement dans le monde de l’entreprise. Adapté aux jeunes rigoureux, organisés, dotés de qualités relationnelles et attirés par la gestion opérationnelle, il offre autant de débouchés dans les PME que d’opportunités de poursuites d’études.