Dans le contexte d’études en alternance, AZIMUT vous informe sur le contrat d’apprentissage.

Il existe deux dispositifs principaux en France pour être recrutés en alternance : le contrat d’apprentissage, qui s’adresse aux jeunes jusqu’à 30 ans et le contrat de professionnalisation, sans limite d’âge.

Les deux dispositifs alternant travail pratique en entreprise et formation théorique dans un établissement de formation.

Dans cet article nous traitons du contrat d’apprentissage, et dans un autre le contrat de professionnalisation

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 30 ans maximum et prépare à des diplômes de tous niveaux, du CAP (certificat d’aptitude professionnelle) au master, en passant par un bac professionnel, un BTS (brevet de technicien superieur), un BUT (bachelor universitaire de technologie), une licence ou une certification professionnelle enregistrée au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).

Depuis quelques années, le nombre d’étudiants entrant en apprentissage dans le secondaire, niveau CAP par exemple, ne cesse de diminuer.

A l’inverse, les bacs et brevets professionnels ainsi que le nombre d’étudiants de l’enseignement supérieur (bac +2, +3, +4, +5) ne cessent d’augmenter.

Environ un tiers des licences peuvent être préparées en apprentissage, surtout dans l’informatique, le commerce, la gestion et l’industrie.

Dans certains établissements, la dernière année de licence (L3) ou de master (M2) est proposée aux étudiants sous forme d’apprentissage.

A terme, l’objectif est d’ouvrir un CFA (centre de formation d’apprentis) dans chaque université.

Un article sur les voeux en alternance sur Parcoursup pourrait vous intéresser.